導入研修
入社後、1週間の導入研修では、サンエーの歴史や企業理念、電話対応などの社会人としての基礎知識を学び、社会人・サンエー社員としての自覚を高めていきます。同期の絆を深めることも出来、互いに支え合いながら、店舗に出るまでの準備を行います。

ローテーション研修

導入研修が終わったら、いよいよ店舗へ！約2か月間のローテーション研修では、様々な部署を経験します。自分の担当部署だけでなく他の部署の仕事も経験し、「オールサンエー」で働く視野を広げます。

　入社から2年間は、１年に3回面談を行い、教育担当のトレーナー・店長・チーフと目標設定や業務の習得状況を確認します。社員一人ひとりをみんなで育てる社風があるからこそ、悩みや不安も本音で話せる環境があり、目標に向かい前向きに
取り組むことが出来ます。

 

入社後5年間は年次研修があり、同期社員とのディスカッションや先輩社員との交流を行います。研修の中で、同期と悩みを共有したり、実際に仕事を通して成功した体験などを共有することで、次のステップアップにつなげていきます。同期と支え合いながら、自分自身を振り返り、未来にむけてキャリア・ライフプランを描く研修です。

経営職に登用された社員は、視野を広げるために、首都圏でお客様から支持を得ている優良企業の視察を行います。先進企業から学び、サンエーの強み・弱みを整理し、店舗経営に活かす実務力向上の研修です。

 

事業部研修では、産地への訪問やメーカーの工場見学などを通して、商品に対するこだわりや
思いを学び、商品知識を身につけ、参加者が主導し徹底して販売力を発揮します。

企業永続の要は人財です。店舗での人財育成を担う店長自らが、企業理念の継承をテーマに学び合う研修を行っています。今後も部署、年齢を超えた学び合いを積極的に行い、変化・成長し続ける社員を目指します！