サンエー運輸株式会社
サンエー運輸株式会社
離島県である沖縄の流通コスト低減と効率化を図るため、株式会社サンエーでは大山流通センター（食品加工センター、DCセンター）を設置しております。
サンエー運輸では、各取引先様からDCセンターへ納品された商品の検品・値付け・仕分け等を行い、食品、衣料品、家電など、幅広い商品をサンエー各店舗へ配送する業務を担っています。また、「Gマーク」を取得し、お客様へ安心・安全をお届けできるよう取り組んでおります。
※「Gマーク」とは、全日本トラック協会から「安全性優良事業所」と認められた運送業者が使用できるマークの事です。また、「安全性優良事業所」とは、「安全性に対する法令の遵守状況」「事故や違反の状況」や「安全性に対する取組の積極性」について、一定の認定要件をクリアした事業所に与えられるものです。
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【採用専用ダイヤル】
098-898-5002
サンエー運輸の理念
事業内容
求める人財
働く環境
教育制度
社長メッセージ
会社概要
求人情報
サンエー運輸の理念
人を好きになることを心がけ、
心のプラス発想で
「お客様の喜びを自らの喜びとする企業」を目指す。
善の発想が、いかなる逆境の中におかれても、
物事をプラスに変え乗り越えて行く原動力になる。
自分の進む道は、自分の責任で決める。
事業はロマンであり、
流通小売業は気配りの芸術。
これらの実現には自主独立の精神が
絶対のものとなるという経営哲学。
事業内容
DCセンター
お取引先様からの商品を一括受け入れ、店舗毎に仕分け
多くのお取引先様から一括して納品された商品の検品・値付け・仕分けを行っています。
またサンエー本社と常に連携をとりながら迅速に店舗へ配送することを使命感として業務にあたっています。
配送
大山流通センターからサンエー各店舗へ商品をお届け
お取引先様より毎日届く商品をタイムリーに効率良く配送して、店舗運営をサポートしています。
食料品・衣料品・家電のみならず、無印良品やハンズなどサンエーで取り扱うほとんどの商品配送を担っています。また、全車にドライブレコーダーやデジタルタコメーターを導入し、ドライバーの安全運転管理に取り組んでいます。
宅配（ネットスーパー）
ネットスーパー店舗からお客様のご自宅へお届け
ネットスーパーは、普段ご利用頂いているサンエー食品館の商品をパソコンやスマートフォンでご注文頂き、ご自宅にお届けするサービスです。
サンエー運輸では、ご注文を承った店舗から、お客様のご自宅へ商品をお届けする配送を担っております。
お客様からご注文頂いた商品に破損や品質の劣化等がないよう大切にお届けしながら安全運転を心がけています。
パルコシティ館内物流
サンエー浦添西海岸パルコシティの物流を支えています
パルコシティには約250のテナント様に出店頂いており、毎日たくさんの商品が届きます。その商品を一手に引き受け、荷受けや配送を安全かつ効率よく行いながら混雑を緩和する役割を担うのが館内物流です。
安心・安全・信頼を最優先に、全社員一丸となって取り組み、社員一人ひとりが自分のこととして考え、主体性を持って業務にあたります。
求める人財
『 理念に共感する人 』
01.主体性を持って行動できる人
02.常にプラス発想
03.素直に学ぶ姿勢で努力できる
我が社の最大の強みは「人財」です。安心・安全・信頼をお届けする人財を育成するための教育研修や働きやすい職場作り、女性活躍推進に取り組んでいます。理念に共感し、主体性をもって「未来の流通」にチャレンジする人財を求めています。サンエー運輸はあなたの無限の可能性に投資します。
働く環境
◆正社員◆
①各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
②休日 年間110日 年次有給休暇 初年度10日
③賞与年2回（好決算時に限り決算賞与あり）
④給与見直し（昇給）制度あり
⑤諸手当（通勤手当、家族手当、安全靴手当、大型免許手当等）
⑥第一種大型免許取得制度
⑦制服貸与
⑧60歳定年後再雇用制度あり
⑨育児・介護休業制度あり
⑩社員持株会
⑪確定拠出年金制度
⑫退職金制度
◆パートナー社員◆
①各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
②休日 年間110日 年次有給休暇 初年度10日
③賞与年2回（好決算時に限り決算賞与あり）
④給与見直し（昇給）制度あり
⑤諸手当（通勤手当、業務手当、安全靴手当、大型免許手当等）
⑥制服貸与
⑦60歳定年後再雇用制度あり
⑧育児・介護休業制度あり
すべての社員が安心して働き続けられる環境へ
＊＊女性活躍推進の取組み＊＊
サンエー運輸で働くすべての人がその能力を十分に発揮し、センター内業務をはじめ宅配（ネットスーパー）業務を中心に女性の積極的採用を行い、社員がいきいきと活躍できる環境づくりに取組んでいます。
目指すのは、互いにフォローし合い安心して働き続けられるチームワークあふれる環境です。
サンエー運輸株式会社
行動計画（女性活躍推進法）
女性活躍推進法の趣旨に則り、サンエー運輸株式会社で働くすべての社員がその能力を十分に発揮し女性にとっても働きがいのある職場環境づくりを実現するために、次の通り行動計画を策定する。
1．期間
2022年4月1日 ～ 2027年3月31日
2．内容
①女性の正社員1名を指導的地位である経営職A（管理職）へ登用する
②女性のパート社員2名を正社員へ登用する
3．取組内容
【取組１ 女性経営職の育成】
2022年4月継続 社内広報誌を活用した周知・啓蒙を継続する
2022年4月継続 経営職Ａ候補者の育成プランを作成する
2022年4月継続 経営職A候補者を、グループ会社の研修やセミナーへ積極的に参加させる
【取組2 女性パートナー社員の育成】
2022年4月継続 正社員候補者対象の研修や勉強会を実施する
2022年4月継続 正社員候補者と育成責任者の定期面談を実施する
教育制度
正社員、パートナー社員を問わず全社員が情報を共有し、目標へ向かい一致協力できるチームワークと、チャレンジ精神・経営者感覚をもって仕事を行う姿勢を大切にしています。
お客様が喜び、社員が輝き、会社も成長する「幸せを共感する」企業を目指しています。
1 新入社員研修
入社から１週間は(株)サンエーの研修に参加してサンエーグループに関する基礎知識を学びます。
その後、約２ヶ月間のローテーション研修は、サンエー運輸内の4部署を体験する研修です。何事も自分の事として捉える「自主独立」の考え方で、会社の事を主体的に考える「オールサンエー」の視野を養う事を大切にしています。
2 安全技能向上
サンエー運輸では、運転業務等を客観的にチェックし、安全運転に活かしています。運転業務で日々、起きているヒヤリハットをドライブレコーダーを通して共有し、事故を未然に防ぐポイントを確かめて安全運転に努めています。
3 第一種大型免許取得制度の導入
この制度では通常業務を行いながら、短期間で第一種大型免許の取得ができます。取得に関しては経済的負担が大きいので、会社が一部負担し、支援しています。
キャリアアップ
サンエー運輸には、学歴に関係なく意思を持ってチャレンジできる環境と、それを認める制度があります。それぞれの育成ストーリーを描いて行こう！
経営職制度
サンエー運輸では、管理職を「経営職」と呼びます。責任のある人ほど、経営を進化させることを目指しているからです。また、そのチャンスを自らの意思で掴み取れる「自主独立」の理念に沿った「経営職登用制度」があります。
社長メッセージ
サンエー運輸の理念「善の発想」「自主独立」に共感し、主体性をもって「未来の流通」にチャレンジする人財を求めています。
我が社の最大の強みは「人財」です。
安心・安全・信頼をお届けする人財を育成するための教育研修や働きやすい職場作り、女性活躍推進に取り組んでいきます。
サンエー運輸はあなたの無限の可能性に投資します。
代表取締役社長 今中 泰洋
会社概要
| 商号 | サンエー運輸株式会社 |
|---|---|
| 会社設立 | 1982年9月22日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 今中 泰洋 |
| 事業内容 | 食料品と衣料品、家電等の一般貨物運送業、DCセンター運営業務、損害保険及び生命保険代理店業務、ネットスーパー宅配業務、サンエー浦添西海岸パルコシティ内物流業務 |
| 従業員数 | 286名（2024年2月現在） ※パートナー社員を含む |
| 本社所在地 | 〒901-2223 沖縄県宜野湾市大山7丁目1番13号 |
| ネットスーパー営業所 | 経塚シティ、西原シティ、那覇メインプレイス、宜野湾コンベンションシティ、豊見城ウィングシティ、具志川メインシティ、石川シティ（2024年2月現在） |
| 車両保有台数 | トラック86台、軽自動車48台（2024年2月現在） |